一：员工可以自愿放弃社保
不少企业在实际操作中，会遇到员工主动提出“不交社保、多发点工资”的情况，双方甚至还会签一份所谓的“自愿放弃声明”，看起来像是把风险划清了，但从法律角度来看，这种约定本身并不成立。
二：试用期不用交社保
很多企业习惯把试用期当作一个“观察阶段”，认为既然员工还没有完全稳定下来，可以暂缓缴纳社保，但这个理解在法律层面并不成立。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。三、误区三：不签合同就不用交社保
在一些用工管理相对粗放的企业中，会出现“先用人、后补手续”的情况，甚至有人认为，只要没有签订劳动合同，就可以暂时不缴纳社保
四：单位必须为法定代表人缴纳社保
关于法定代表人的社保问题，很多企业也容易走向另一个极端，要么一概不交，要么一概强制缴纳，其实这两种做法都不够准确。
首先需要明确的是，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人，本质上是一个法律身份，而不是自动等同于“员工”。