问这三个问题,面试官恨不得当场给你发offer
时间:2023-04-17 12:52:50
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面试结束的时候,面试官肯定会有一句话,你还有什么想要问我的吗?其实面试前半程都是你面对面试官的问题,被动防守见招拆招,而这个面试者提问环节就是你难得主动出击的机会,如果你没有什么好的问题,那还不如不要问,直接说没有了,感谢您的面试就可以了,那如果想要加分的话,这三个问题问出来,面试官恨不得当场直接给你发offer。
第一个,如果我有幸加入贵司,您觉得我还有什么需要提前准备或学习的吗?
第二个,您希望我在这个岗位产生什么样的价值,起到什么样的作用?
第三个,相比您接触下来其他优秀的人选,您觉得他们有哪些能力特质是最重要的,我有哪些方面是需要向他们学习的?
这三个问题主打的就是主观的东西,目标价值在自我成长性上,这些都是所有企业,尤其是企业对于职场小白最喜欢的特质。本来能进入面试者提问环节就表明面试官对你已经比较意许了,再把这三个问题一问,你通过面试拿到offer应该是板上钉钉的事了。
有能问的问题,自然也就有不能问的问题,比如:我的薪酬是怎么计算的?有没有双休?要不要加班?要不要经常出差?……这些问题就显得比较低端,会在面试官那里失分。再说这些情况完全没有必要问,问了也不会有太明确的回答,这些只能入职以后再慢慢了解。
另外,如果你应聘的是总监级别及以上职位,比如:人力资源总监、法务总监、财务总监等等,最好委托专业猎头来协助你求职、面试,因为猎头的专业能力可以为你推荐更合适的职位,并且提供各种求职、面试、薪酬谈判等环节的专业支持,让你的求职之路更加顺畅。
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