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班干部培训(如何培训班干部?)

时间:2022-05-27 10:48:53

班干部培训(如何培训班干部?)

历尽千辛万苦,不管你采取什么办法,终于选出了合适的班干部,班级建设终于走上了正轨。用陈宇老师的话老说,先把日子过起来。但是,无论是老班主任还是新班主任,千万不要认为班长产生了就可以高枕无忧了,自己做个甩手掌柜,什么事情都交给班干部处理,自己落个十分清闲。如果班主任有这种想法,那就大错特错了,既然班主任都不是万能的,你凭什么要求班干部都是万能的呢?其实班干部就是一名普通学生,他只不过是比别人尽职尽责而已,其它并没有什么特别之处。

要想让班干部成为班主任的得力助手和左膀右臂,班主任必须对他们进行示范和培训。只有班干部培训合格了,班主任才能放心让他们上岗,自己才能腾出时间,考虑教育教学问题。

那么,班主任如何培训班干部呢?

第一,从时间上来看,班干部的培训主要从三个时间段培训。1、利用班会时间对全体班干部进行集体培训,这个建议每月两次,每两周一次;2、课余时间培训。这个主要针对某些班干部而言,例如,利用早读时间培训一下学习委员,让他(她)早上到校后及时带领全班同学学习;利用课间操时间培训和示范体育委员,让他学会如何以“快静齐”的标准把队伍带到操场,如何组织学生进行预备活动。3、临时性的培训。例如,生活委员要收生活费了,班主任可以培训她如何鉴别假钱、如何防止收到假钱,如何快速清点等。

第二从培训内容来看,主要是培训和示范班长、副班长、学习委员、生活委员、卫生委员、体育委员和文娱委员以及团支书、宣传委员的职责和任务,让他们知道应该做什么、不做什么。具体的培训内容陈宇老师在他的《班主任工作十讲》上都有,我就你一一陈述了。

但提醒大家的是,班干部的培训并不是班主任一次两次谈话和讲座就能完成的,这就如咱们老师的讲课,有些学生讲了三五遍,未必他能掌握。这就要求班主任在培训的时候,一边讲要求,一边亲自示范和列举案例,让学生有现成的事例可以学习和模仿,当然模仿不是目的,创新才是我们的要求。同时要求各位班干部各司其责,分工合作,共同为打造优秀的班级而努力。

第三,从培训的方式上来看,主要有参观、讲座、班主任示范、讨论等方式。作为老班主任,我觉着参观和示范才是班干部最好的培训方式。不要小瞧学生的模仿和创新能力,只要领着他们参观一番,他们会提出更好的解决方案。例如,你觉着你班的班级文化建设比某个班差,怎么办?不要多说,领着班干部到他们班参观一番,保准第二天你们班的班级文化会很出彩,因为学生不但会模仿,更会创新。再例如,你们班的卫生区总会打扫不干净,被德育处扣分。咋办?领着卫生委员和值日组长到卫生区,班主任亲自示范,如何拔除青草、如何清除垃圾,如何捡拾藏在绿化带内的垃圾。我估计这样的示范培训不用两次,学生就会干得比较出色。再例如,你感到本班的自习纪律不如别班,就可以带着班干部去参观一下,看看他们班的学生自习课上在干什么,班干部在什么。我相信,班干部会及时提出整改方案的。

第四,从要求上来说,对班干部的要求要比普通同学更高。培训班干部首先要求班干部从自身做起,在学习、纪律、卫生、作业等方面起到模范带头作用,在日程学习生活中尽量不犯错误或者少犯错误。同时班干部的培训离不开家长的支持与配合,班级工作有时会影响到班干部的学习。我们要及时和家长沟通,要让家长明白,班干部是一种经历和锻炼,是为走上社会勇挑重担奠定基础的。家长支持了,我们还要协调各任课老师,及时为班干部补拉下的课程,解除他们的后顾之忧。

明天继续《你能做最好的班主任之六 开学第一天,怎么和学生打交道》

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